Personalentwicklung

Vielfältige Chancen für echte Dienstleister.

Wie Sie bei Gegenbauer Karriere machen können.

Lebenslanges Lernen als Qualitätsgarant.

Angesichts der steigenden Qualitätsansprüche unserer Kunden betrachten wir die Kompetenz, das Engagement und die Kreativität unserer Mitarbeitenden als entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Daher besitzen die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie die zielgerichtete Personalentwicklung eine grundlegende strategische Bedeutung für uns. Wir sind davon überzeugt, dass sich diese Investition für jeden Einzelnen sowie für das gesamte Unternehmen lohnt.

Mit unserem Personalentwicklungsprogramm PEP qualifizieren wir Mitarbeiter gezielt und kontinuierlich, erweitern berufliche Perspektiven und steigern deren Motivation.

PEP...

  • erweitert die sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen, die von internen und externen Trainern durchgeführt werden.
  • unterstützt die Mitarbeiter in allen Arbeitssituationen, gibt Hilfestellung bei neuen Aufgaben und technischen Innovationen.
  • lehrt neue Methoden, Produkte und Systeme, die die tägliche Arbeit vor Ort verbessern.
  • Die Personalentwicklung findet auf allen operativen Ebenen statt.

Talentmanagement

Für die Zukunft unseres Unternehmens.

Neben innovativen Dienstleistungen beruht der Erfolg von Gegenbauer in besonderem Maße auf kompetenten und engagierten Mitarbeitenden auf allen Unternehmensebenen. 

Zu den wichtigsten Zielen im Rahmen der Personalentwicklung gehört es, besonders qualifizierte und engagierte Mitarbeiter langfristig an uns zu binden und attraktive Karrierepfade zu eröffnen. Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Qualifikation bieten wir Ihnen ausgezeichnete Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. 

Im Rahmen unseres jeweils zweijährigen Talentmanagement-Programms bereiten wir Nachwuchskräfte aus allen operativen Bereichen systematisch auf erste bzw. weiterreichende Führungsaufgaben vor. Auf diese Weise entwickeln wir ein Begabungsreservoir, das uns erlaubt, Führungskräfte verstärkt aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.