Beschäftigungsstruktur

Erfolg hat bei uns viele Gesichter.

Werden Sie eins davon.

Ein Unternehmen für jedes Alter.

Die Unternehmensgruppe Gegenbauer bietet Beschäftigungschancen für Menschen aller Altersgruppen. Ebenso wie die Vitalität der Jugend werden bei Gegenbauer das Erfahrungspotenzial und die Leistungsbereitschaft von älteren Beschäftigten geschätzt und anerkannt. Eindrucksvoller Beleg dessen ist, dass der Beschäftigungsanteil über 50-Jähriger bei Gegenbauer mit derzeit 39 Prozent überdurchschnittlich hoch ausfällt. Denn wir erleben, dass die Belastbarkeit von „Best Agern“ der der jüngerer Mitarbeiter oft in nichts nachsteht und in Verbindung mit ihrem langjährigen Erfahrungsschatz eine wertvolle unternehmerische Ressource bildet. So lernen und profitieren auch unsere jüngeren Beschäftigten von der Lebens- und Berufserfahrung langjähriger Mitarbeiter.

Die Gestaltung fairer Arbeitsbeziehungen zwischen den Generationen, die verstärkte Einbindung Älterer in die Weiterbildung und den Gesundheitsschutz sowie die Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze sind elementarer Bestandteil unserer Personalpolitik.

Für seine „demografiefeste Personalpolitik“ wurde Gegenbauer im Jahr 2010 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales als „Unternehmen mit Weitblick“ ausgezeichnet.